Conseil - Expertise - Solution sur mesure

B&H Search est un cabinet de conseil en recrutement indépendant spécialisé sur les thématiques SIRH.

Nous vous proposons de vous accompagner sur l'ensemble du processus de recrutement d'évolution et mise en place d'un SIRH.

Management du changement et gestion des RH

Nous vous guidons sur  l’ensemble du processus métier de la fonction RH : GPEC, Gestion des Talents, Pilotage de la performance.

Intégration SIRH

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau SIRH, cette prestation prend en charge le paramétrage des règles de paie légales, conventionnelles, ou spécifiques à votre entreprise dans votre nouvelle application paie.

AMOA Paie et SIRH

L’Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage d’Application Paie (AMOA Paie) est destinée à assister vos équipes SIRH dans le pilotageet la direction de projet d’intégration de nouveaux logiciels Paie & Administration du Personnel.

TMA Paie et SIRH

La Tierce Maintenance Applicative (TMA) permet de faire évoluer vos logiciels Paie et Administration du Personnel sur 2 niveaux :

  • Le suivi et la maintenance des évolutions légales
  • L’optimisation de votre application et de vos règles de paie.

La prestation de TMA assure la pérennité et la performance de votre logiciel Paie par l’application rigoureuse des évolutions légales et  conventionnelles.

Domaine d’intervention

Notre cabinet est régulièrement sollicité pour des missions de recrutement, sur le plan national, sur les différents grades et niveaux de séniorité.
B&H Search recrute pour 3 grands types d’acteurs sur le marché de l’IT :

Editeur de paie

Cabinet de conseil

Client final

Notre méthode

 

Identifier les candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais.

B&H Search combine des méthodes de recherche choisies en fonction des postes à pourvoir.

Recherche par réseau : nous disposons d’une base de données informatisée de plus de 500 candidats en recherche plus ou moins active.

Recherche par annonce presse : La presse nous permet d’entrer en contact avec des candidats en recherche active, non sensibilisés au recrutement sur Internet mais en situation de veille.

Recherche par approche directe : La connaissance approfondie du SIRH nous permet d’identifier des compétences qui ne sont pas en recherche mais dont les profils nous semblent particulièrement adaptés aux postes traités. Nous leur proposons en toute confidentialité des opportunités de changement professionnel.
Nous n’employons l’approche directe que si cette méthode ne risque pas de nous engager dans un conflit d’intérêt.

Elle est utilisée pour déceler des cadres experts ou dirigeants, des profils très précis en 3 étapes :

Sélection des CV

Entretien téléphonique afin de qualifier la motivation du candidat au poste proposé

Entretien physique et tests techniques nous permettent de valider l’entretien et de proposer une rencontre avec le client.

Notre approche respecte nos valeurs fondamentales :

EXIGENCE – CONFIDENTIALITE – RAPIDITE

 

Rigueur dans toutes nos démarches ainsi que la qualité de nos relations fondée sur l’exigence et la transparence.

Respect de notre éthique et de nos engagements réciproques.

Respect de la confidentialité des informations transmises tant au niveau du client qu’au niveau du candidat.